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Remuneration and welfare

Talent Recruitment

Remuneration and welfare-太阳城官网66psb.com

卡尔电气薪酬理念:

以绩效导向为中心,以岗亭代价为根蒂根基,以才能为标尺,吸引、鼓励和保存相符卡尔将来生长要求的人材。

 

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有竞争力的薪酬系统:

员工经由过程本身发明的功绩、提拔本身的才能、鞭策卡尔生长。

卡尔为下学历、下本质、下才能的员工供应有竞争力的薪酬和福利,表现卡尔对人材的正视。

 

范例的员工根基保障体系:

卡尔电气为员工交纳社会保险和住房公积金,包管员工依法享用休假日,同时为员工竖立了特岗补助、加班补助、出差补助、高温补助等人性化福利制度。

 

天真多样的员工嘉奖机制:

执行月度/年度绩效考核,凭据审核效果赐与员工发放月度/年度绩效奖金。

针对优异研发项目的嘉奖,设立研发项目奖金。

每一年凭据评比,设立优秀员工/团体奖、技术创新、优异新员工奖、贩卖明星奖、卓着效劳奖等特别嘉奖。

 

雄厚的员工增补福利系统:

公司制订了雄厚、人性化的增补福利,包孕商业保险、节日福利、康健查体(带薪婚假、陪护假、丧假、产假)工作餐、只身宿舍尊敬员工的多样性及个性化需求。